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Decálogo jurisprudencial básico sobre igualdad y no discriminación en la relación laboral

dc.contributor.authorSan Martín Mazzucconi, Carolina
dc.contributor.authorCharro Baena, Pilar
dc.date.accessioned2014-11-13T10:08:54Z
dc.date.available2014-11-13T10:08:54Z
dc.date.issued2007
dc.identifier.citationRevista del Ministerio de Trabajo e Inmigración núm. extraordinario, 2007es
dc.identifier.issn1137-5868
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10115/12612
dc.description.abstractSe analizan diez pronunciamientos especialmente significativos y referenciales en materia de igualdad y no discriminación laboral, emanados de los Tribunales de Justicia de la Unión Europea, Constitucional y Supremo, que permiten observar el juego de estos derechos en las distintas fases de la relación de trabajo: desde un estadio previo incluso a su propia existencia (acceso al empleo) hasta su fin (extinción del contrato de trabajo). El resultado es una radiografía jurídica esencial sobre las coordenadas actuales del tratamiento jurisprudencial de la igualdad y no discriminación en las relaciones laborales.es
dc.language.isospaes
dc.publisherRevista del Ministerio de Trabajo e Inmigraciónes
dc.relation.ispartofseriesRevista del Ministerio de Trabajo e Inmigración;Extraordinario 2007
dc.subjectDerechoes
dc.titleDecálogo jurisprudencial básico sobre igualdad y no discriminación en la relación laborales
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/articlees
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subject.unesco56 Ciencias Jurídicas y Derechoes
dc.subject.unesco6306 Sociología del Trabajoes
dc.description.departamentoDerecho del Trabajo y la Seguridad Social


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