El problema de la calculabilidad del comportamiento productivo de la fuerza de trabajo: su transformación en inclinación al empleo

Abstract

El surgimiento de la organización capitalista de la producción en el seno de las sociedades modernas no sólo rompió con la matriz kantiana de la misma, que la teorizaba en una perspectiva autofundativa, sino que requirió, para su institucionalización y estabilidad, poner en marcha mecanismos de ordenación social y organizativa que, desarrollando aquella relación social económica en la que se fundamentaba, asegurase la fuerza de trabajo que dicha organización de la producción de bienes requería para llevar a cabo la racionalidad en la que se basaba. Proceso al que hemos denominado ¿inclinación al trabajo social¿. Así, se puede hablar del desarrollo de un ¿racionalismo formal¿ que es-tructura y da forma a las relaciones sociales que permitían la realización del cálculo inscrito en la racionalidad empresarial. En segundo lugar, institucionalizada la empresa y devenida núcleo del capitalismo organizado, los mecanismos de ordenación social y organizativa, se desplegaron, externamente, en el Estado e, internamente, en el desarrollo de una estructura organizativa burocráticamente estructurada que, a través de los ordenamientos técnicos y organizativos, resolvía los problemas de calculabili-dad, internamente, con el desplazamiento de las tareas productivas y su control organizativo y, externamente, mediante el desarrollo del consumo generalizado. Es decir, mediante la generación de una ¿inclinación al trabajo concreto¿. A este proceso le hemos denominado, "racionalismo material" en cuanto que se inscribe en un proceso de incremento de racionalidad organizativa a fin de una objetualizacion mas eficaz y eficiente del comportamiento productivo de la fuerza de trabajo. Finalmente, en aquel despliegue de los mecanismos de ordenación social y organizativa, la crisis económica generada por la sobreautonomización del capital financiero, la aparición de nuevas formas de producción basadas en las tecnologías de la comunicación y la información, la transformación de las tare-as productivas en trabajo reflexivo, estos tres factores, a fin de resolver los problemas de calculabilidad del comportamiento productivo de la fuerza de trabajo, desarrollaron en las empresas, internamente, la reapropiación por parte de las condiciones de entrada y salida de las mismas acompañada de la introducción de una estructura de valores culturales propios y, externamente, el requerimiento de un tipo de individuo productivo que utilizase las oportunidades del mer-cado y desarrollase virtudes productivas que fuesen reconocidas por las em-presas como adecuadas. A este proceso lo hemos denominado "inclinación al empleo" y, en cuanto cierra el circulo del racionalismo mediante la generación de una cultura apropiada, se correspondería con un ¿racionalismo real¿. En resumen, el problema de la calculabilidad interna y externa del com-portamiento de la fuerza de trabajo se estructura y configura en torno a una aceptación mayor de las condiciones laborales enunciadas por las empresas y el desarrollo de una moral productiva que sea reconocida por los empresarios como adecuada a sus necesidades.