Discriminación salarial, oferta salarial y salarios de reserva en España

dc.contributor.author	Arrazola, María
dc.contributor.author	Hevia, José de
dc.date.accessioned	2010-01-14T10:21:50Z
dc.date.available	2010-01-14T10:21:50Z
dc.date.issued	2010-01-14T10:21:50Z
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10115/2785
dc.description.abstract	En este trabajo se proponen diferentes medidas para analizar las diferencias salariales por género tanto en términos de salarios ofertados o potenciales, como de salarios de reserva y de salarios observados. Además se estudia el alcance de dichas medidas en términos del análisis de discriminación laboral de acuerdo con la propuesta de Oaxaca (1973) y se efectúa una aplicación al caso de las diferencias salariales por género en España.	es
dc.description.sponsorship	URJC-CM (2008-CSH-3467)	es
dc.language.iso	es	es
dc.subject	Economía	es
dc.title	Discriminación salarial, oferta salarial y salarios de reserva en España	es
dc.type	info:eu-repo/semantics/conferenceObject	es
dc.rights.accessRights	info:eu-repo/semantics/openAccess	es
dc.subject.unesco	6112.01 Discriminación
dc.subject.unesco	5309.02 Integración Económica
dc.description.departamento	Fundamentos del Análisis Económico